Echtgenoot in loondienst
Een probleem dat zich in de praktijk vaak voordoet, is dat de vrouw bij het bedrijf van de man op de loonlijst staat. Door de echtscheiding kan dit worden voortgezet. Bovendien is om fiscale redenen het salaris vaak te hoog in relatie tot het werk, als er al daadwerkelijk arbeid wordt verricht.
De arbeidsovereenkomst zal moeten worden ontbonden waarbij het bedrijf het risico loopt een vergoeding te moeten betalen. Een alternatief is het aanvragen van een ontslagvergunning, maar hier zijn weer andere bezwaren tegen waaronder dat dit ook geen garantie biedt tegen een vergoeding en dat een opzegtermijn in acht moet worden genomen.
De beëindiging van de arbeidsovereenkomst zal meestal geen probleem zijn. Het voorkomen van de plicht om een vergoeding te betalen en de snelheid van de procedure wel.